Testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro
orario di lavoro
orario di lavoro
Nel caso in cui un dipendente, transitato in mobilità da altro ente del comparto, venga convocato per rendere una testimonianza giudiziale per fatti estranei all’attività di servizio dell’attuale ente di appartenenza, può rendere tale testimonianza in orario di lavoro?
Come da orientamento consolidato dell’Agenzia, l’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa...
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